Du skal finde et job, der både passer til dine kvalifikationer, til dine ambitioner og til dig som person. Og vi skal finde den rigtige person til jobbet. Den rigtige er ikke nødvendigvis den, der har de bedste faglige kvalifikationer eller de højeste karakterer. Vi lægger også vægt på, at du passer ind i vores kultur og kan gå i spænd med kollegerne.
Ansættelsessamtalen
Ved den første ansættelsessamtale vil du typisk møde den ansættende chef, en HR-konsulent samt eventuelt en repræsentant for de medarbejdere, der skal have ny kollega.
Vi indleder med at fortælle om Forca. Så hører vi om dig, din baggrund og dine forventninger til jobbet og til Forca. Desuden lægger vi op til en dialog om dine forudsætninger for at udfylde det konkrete job. Vi fortæller mere om det ledige job og den afdeling, jobbet er tilknyttet. Til slut fortæller vi om ansættelses- og personaleforhold i Forca. I nogle tilfælde har vi brug for at tale med dig flere gange, og nogle gange benytter vi også en test i forløbet. Dette vil du i givet fald blive orienteret om ved den første samtale.
Alle ansøgere får svar fra os, når vi afslutter rekrutteringsforløbet.
Sådan bliver du modtaget
På din første arbejdsdag bliver du budt velkommen af din chef og dine nærmeste kollegaer. Du får tildelt en ’førstehjælper’, som er den person, der følger dig i det første stykke tid hos os. Førstehjælperen hjælper dig med at komme godt i gang med både det faglige og det sociale.
Du modtager også en ’velkomstpakke’ der består af et adgangskort og en række pjecer mv., der informerer om dit introduktionsforløb, regler, politikker og dine medarbejdergoder.
I de første dage bliver du inviteret til at møde de medarbejdere, som du får et tæt samarbejde med. De får her mulighed for at fortælle dig, hvordan de arbejder med væsentlige opgaver i Forca.
Introduktionsforløb
I løbet af den første tid bliver du også indkaldt til en række introduktionsmøder, hvor du blandt andet vil blive introduceret til personaleforhold i Forca og til Forcas it-systemer og it-sikkerhed.
Desuden vil du høre om Forcas mission, vision og værdigrundlag. Du bliver introduceret til vores forretningsgrundlag og strategi, og du hører mere om vores kunder og deres medlemmer, og hvordan vi servicerer dem. Desuden vil du lære om den måde, vi driver projekter og udvikling i Forca.
Efter henholdsvis fire uger og to måneder kommer du til en samtale med din chef, så I kan tale om, hvordan det går i dit nye job.
Varigheden af introduktionen er forskellig alt efter den type stilling, du bliver ansat i, men løber typisk over 2-3 måneder.