En attraktiv arbejdsplads med teamwork og projektarbejde på tværs af funktioner som den primære arbejdsform for de fleste af vores 300 medarbejdere.
Vores forretningsmodel er anderledes
Forca er et selskab, der har til opgave at servicere de over 500.000 medlemmer hos vores kunder: FSP Pension, Lærernes Pension, PBU og PKA.
Vi betjener medlemmerne på pensionsselskabernes vegne. Så når fx en pædagog, der har sin pension i PBU, ringer til PBU, er det rent faktisk en Forca medarbejder, der betjener medlemmet. I næste øjeblik er det måske en kunde fra PKA, der ringer – og hos den samme medarbejder i Forca får rådgivning om sin pensionsordning i PKA.
Modellen kaldes white labelling og betyder, at Forca leverer varen, men den bliver pakket forskelligt ind alt efter, hvilket pensionselskab medlemmet henvender sig til.
Medlemsrådgivningen er dog kun en del af vores mange kundeleverancer.
Vi leverer også aktuarydelser, fondsadministration, regnskaber og meget andet til vores kunder, ligesom vi gennemfører mange udviklingsprojekter for kunderne gennem vores projektcenter.
Vi arbejder hele tiden målrettet på at gøre driften så enkel som muligt, blandt andet med effektive it-systemer, så vi skaber tid og rum til videreudvikling af ydelser og service.
Team- og projektorienterede arbejdsgange
De fleste medarbejdere hos Forca arbejder i teams og/eller projekter. Vi tror på, at den største værdi og de mest unikke løsninger skabes i tværgående samarbejde, og at dette er med til at styrke medarbejdernes kompetencer.
Organisatorisk understøtter vi denne arbejdsmetode gennem vores projektcenter med en række dygtige projektledere, der står i front ved implementering af projekterne.
Forsikringsteknikere, pensionsrådgivere og it-udviklere arbejder hele tiden på at forbedre forsikrings- og administrationssystemet, så vi effektivt kan servicere medlemmerne hos vores kunder. Et andet sted i huset arbejder fondsmedarbejdere, it-udviklere og regnskabsfolk på at forbedre pensionsbranchens mest moderne fondssystem.
- Læs mere om os