Et af de bedste argumenter for at outsource er, at man får direkte adgang til et større kompetencefællesskab. Vi har specialister, der kan sparre med hinanden og det giver et stærkt kompetenceniveau. Det gælder for eksempel i forhold til aktuarservice, it fonds- og økonomistyring. Det minimerer samtidig sårbarheden over for sygdom og opsigelse, fordi vi altid har et team, der kan tage over.
I Forca har vi specialistklynger inden for flere områder.
Professionel projektorganisation
Forca er en projektorganisation og har 11 professionelle projektledere der er IPMA-certificerede på niveau A-D. Det er vores kunders garanti for professionel projekt-ledelse fra A-Z.
Et af Danmarks største aktuariater
I Forca findes et af Danmarks største aktuariater. Her sidder ca. 20 aktuarer, matematikere og økonomer og ca. 12 forsikringsteknikere uddannet i pensions-branchen. Aktuariatet har stor viden både om pensionskasser og kommercielle pensionsselskaber, og dermed også en bred tilgang til det at drive pensionsvirksomhed.
Fondsadministration – SimCorp er omdrejningspunkt
Fondsafdelingen administrerer en pensionsformue af værdipapirer på over 200 mia. kr. og en lang række forskellige finansielle instrumenter.
20 økonomer, analytikere og administrative medarbejdere arbejder her – alle med stor viden om fondsområdet. SimCorp dimension, som er et at markedets førende fondssystemer, er omdrejningspunkt for vores fondsadministration.
It er en central del af forretningen
It er et integreret element i vores leverancer. Derfor har Forcas it-afdeling 70 højt-uddannede medarbejdere, typisk dataloger, datamatikere og ingeniører, med stor indsigt i alt fra serviceorienteret arkitektur til procesoptimering og forsikrings-matematik. Medarbejderne arbejder indenfor fem områder:
- Et it-kundeservicecenter med servicedesk og proces- og forretningskonsulenter
- Tre it-udviklingscentre med specialister indenfor udvikling af portalløsninger, integrationsløsninger og forretningsapplikationer
- Et it-driftscenter med ansvar for Forcas to produktionscentre.
Vi holder vores kompetencer ved lige
Udover den løbende certificering af vores medarbejdere lægger vi stor vægt på uddannelse. Når en tredjedel af vores organisation beskæftiger sig med udvikling, skal vi også sikre, at de er up to date med deres fag.
Læs også:
- Sådan arbejder vi med udvikling
- Indflydelse på fremtidens pensionsprojekter